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2013-05-23 12:21
求翻译：Over the years, there has been considerable debate over whether HRM practices can provide sustainable competitive advantage. The RBV provides a conceptual basis for asserting that key human resources are sources of competitive advantage. The argument is that, among the firm’s resources, intangible resources are more li是什么意思？ 待解决
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Over the years, there has been considerable debate over whether HRM practices can provide sustainable competitive advantage. The RBV provides a conceptual basis for asserting that key human resources are sources of competitive advantage. The argument is that, among the firm’s resources, intangible resources are more li
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
多年来，已经有相当大的人力资源管理的做法是否可以提供可持续的竞争优势的争论。 RBV声称关键的人力资源竞争优势的来源提供了概念基础。的说法是，在该公司的资源，无形资源是更容易产生竞争优势，因为他们是经常稀有，社会复杂，令他们难以模仿（巴尼，1991;黑色和boal 1994年伊丹，1987; peteraf，1993年）。
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2013-05-23 12:23:18
多年来,有很大的争议是否可以提供人力资源管理实践可持续的竞争优势。 rbv的提供了一个理论基础,断言人类资源的来源是关键竞争优势。
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2013-05-23 12:24:58
多年来，有可观的辩论在HRM实践是否可能提供能承受的竞争优势。 RBV为断
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2013-05-23 12:26:38
多年来，有相当大的辩论在人力资源管理做法是否能够提供可持续的竞争优势。基础理论为断言关键人力资源竞争优势的来源提供了概念的基础。参数是该公司的资源，之间无形资源是更有可能产生一种竞争优势，因为他们往往是罕见和社会是复杂的从而使其难以模仿 （巴尼，1991 ；黑色和博阿尔，1994 年;伊丹，1987 ；Peteraf，1993年）。
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2013-05-23 12:28:18
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