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2013-05-23 12:21
求翻译：In order to work effectively, managers should be closer to employees. Besides, the high rank of Uncertainty Avoidance is an obstacle for creative managers because innovation may be resisted (Kirkman & Shapiro, 2001, p. 559). The UAI score for South Korea is the high, thus this may present the largest obstacle if manage是什么意思？ 待解决
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In order to work effectively, managers should be closer to employees. Besides, the high rank of Uncertainty Avoidance is an obstacle for creative managers because innovation may be resisted (Kirkman & Shapiro, 2001, p. 559). The UAI score for South Korea is the high, thus this may present the largest obstacle if manage
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
为了有效地工作，管理者应该给员工。此外，高不确定性规避的排名是一个创造性的经理的障碍，因为创新可能会抵制（Kirkman和夏皮罗，2001年，第559页）。韩国UAI得分高，因此，如果经理人想做出一些改变，这可能存在的最大障碍。得分较低的，IDV将确保该公司员工的忠诚度
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2013-05-23 12:23:18
为了有效地工作,管理人员应接近雇员。 此外,避免不确定性的级别之高是一个障碍,因为创新创造性管理人员可能抵制(柯克曼&Shapiro,2001年,p.559)。 该联盟Cyril Ritchie先生为分数高的是韩国,因此这可能目前最大的障碍如经理要作出一些改变。 这将确保idv低分数的忠诚的工作人员向本公司
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2013-05-23 12:24:58
为了工作有效地，经理应该离雇员较近。 其外，不确定性退避高级是一个障碍为创造性的经理，因为创新也许被抵抗(Kirkman & Shapiro 2001年， p。 559). UAI比分为南韩是上流，因而这也许提出最大的障碍，如果经理想要做一些变动。 IDV低比分将保证职员忠诚对公司
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2013-05-23 12:26:38
为了有效地工作，管理人员应该更接近员工。此外，高等级的不确定性避免是创新管理者的障碍，因为创新可能抵制 (寇克曼科技 · 夏皮罗，2001 年，体育 559)。韩国的阿拉伯投资者联盟得分高，因此这可能带来的最大障碍如果经理想要进行一些更改。意大利语的低比分将确保对公司员工的忠诚
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2013-05-23 12:28:18
为了有效地工作，经理应该更接近于雇员。而且，不确定避免的高的职位是给有创造性的经理因为革新可能被抵抗(柯克曼&夏皮罗，2001岁，第559页)的一个障碍。韩国的UAI 得分是高，因此如果经理想要做一些改变，这可以提出最大的障碍。IDV的低的得分将保证公司得到工作人员忠实
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