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2013-05-23 12:21
求翻译：Stating a set of criteria as to how much people should be paid is not easy. The idea of performance-related pay is very much in vogue at the moment. Rewarding people according to qualifications has long been used as a yardstick for paying people, but it is not a consistently good measure. Another is years of relevant e是什么意思？ 待解决
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Stating a set of criteria as to how much people should be paid is not easy. The idea of performance-related pay is very much in vogue at the moment. Rewarding people according to qualifications has long been used as a yardstick for paying people, but it is not a consistently good measure. Another is years of relevant e
问题补充： |
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2013-05-23 12:21:38
说明了一套标准，应支付多少人是不容易的。的理念与表现挂钩的薪酬是非常流行的时刻。有价值的人，根据资历早已被用来作为衡量标准支付人，但它不是一个始终如一的好措施。另一种是多年的相关工作经验，但也有很多情况下，一个年轻的人可以有很多的经验比别人更好的执行任务。
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
陈述一套标准至于多少人应该是有偿的不是容易。 按业绩计薪想法当时非常正在流行。 奖励的人，因为码尺为支付人，而是它不是一项一贯地好措施，根据资格长期使用了。 另是几年相关的经验，但有许多案件，一个更加年轻的人更好比某人可执行任务与许多经验。
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2013-05-23 12:26:38
述明一套准则，应支付多少人是不容易的。与性能相关的薪酬的想法非常时尚的时刻。奖励资格根据人们已经长时间用于作为一把尺子支付的人，但它不是一种一贯良好的措施。另一种是多年的相关经验，但有很多情况下，年轻的人可以执行某项任务比有很多经验的人更好。
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2013-05-23 12:28:18
到人应该多少付钱给陈述一套标准不是容易的。与表现相关的工资的想法很大程度上当前是正在流行的。根据资格奖励人长期为了支付人民用作了一码尺，但是它不是始终好的手段。另外的是年相关的经验，但是有一个更年轻的人可能以很多经验比某人更好地执行任务的很多案例。
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